yl7703永利关于加强实习班级管理
推动就业提升的实施意见
为切实加强对实习班级学生的教育、管理与服务，有效提升学生的实践能力、就业竞争力与职业发展潜力，实现高质量就业目标，结合我院实际情况，特制定本实施意见。
一、 指导思想与总体目标
坚持“以学生为中心，以就业为导向”的工作理念，紧密围绕立德树人根本任务。通过强化实习过程管理、深化就业指导服务、拓展多元化就业渠道，构建“实习-指导-就业”联动机制，全面提升实习质量与就业水平，努力实现学生充分就业、满意就业和高质量就业。
二、 主要措施与内容
（一）强化实习过程管理，夯实就业基础
1、落实常态化线上联系机制
辅导员、论文指导教师每月至少一次通过电话、微信群、QQ群等多种形式，与所负责的实习班级学生进行线上沟通。重点了解学生的实习任务进展、专业技能应用、生活状况及存在的困难。建立实习情况定期汇报与反馈制度，及时发现并协助解决实习中出现的问题，确保实习环节安全、有序、有效。
2、加强实习安全与纪律教育
开展实习安全、职业道德和法律法规教育，强化学生的安全意识、责任意识和纪律观念。明确实习要求，督促学生遵守实习单位规章制度和学校实习管理规定。
（二）深化就业考研指导服务，提升就业竞争力
1、提前摸底调研
在实习过程中，各班级组织开展学生就业意向统计，准确掌握学生考研、考公、考编等意向数据，建立分类台账，实施“一生一策”精准指导。
2、加强个性化就业咨询与帮扶
开展简历制作、面试技巧、职场礼仪等专题培训。提供就业指导，帮助学生明确职业定位，提升求职技能。重点关注就业困难群体，建立台账，实施“一生一策”精准帮扶。
3、精准开展考研指导
针对有考研意向的学生，每年10月邀请往届成功考研学生进行线上备考经验分享会，邀请专业教师开展复习策略讲座，进行院校专业选择、复习方法、心理调适、面试技巧等方面的指导。提供考研信息与政策咨询，营造积极备考氛围。
（三）拓展多元化就业渠道，引导基层与国防建设
1、全面解读“行政助理岗”政策
学院开展至少1次“行政助理岗”政策宣讲，详细介绍学校为学生设立的行政助理岗位的招聘条件、工作内容和薪资待遇，分析此类岗位的特点与要求。各班级辅导员、班委应组织至少3次“行政助理岗”报名动员工作，鼓励二次考研考编考公学生报名，并提供相关报名指导。
2、推进“西部计划”基层项目
学院至少组织1次“大学生志愿服务西部计划”专题宣讲会，详细介绍政策内容、招募流程、服务待遇、发展优势及重要意义。邀请参与过西部计划的志愿者分享经历与感悟，激发学生投身基层、服务西部的热情与责任感。各班级辅导员应组织开展至少3次“西部计划”政策宣讲和报名动员工作，并做好报名组织、政策答疑与后续服务衔接工作。
3、深入开展征兵入伍宣传动员
学院根据实际情况至少组织开展1次国家征兵政策宣讲会，特别是大学生入伍的优惠政策、成长路径、退役安置等。强调参军入伍对锻炼意志、报效国家、实现个人价值的重要意义。各班级应进行不少于3次的精准动员，鼓励符合条件的学生积极响应国家号召，投身国防事业，同时做好预征报名、体检政审等环节的服务保障。
4、鼓励学生积极参加康复师规培
大力引导鼓励学生参加康复师规培，从而强化专业知识和临床技能，培养决策能力、沟通能力及持续学习能力，提升岗位胜任力、增强职业竞争力、拓展专业视野、促进职业发展路径。
5、积极拓展就业市场与资源
主动联系与运动康复专业相关的企事业单位、康复机构、健康管理公司等，拓展实习就业基地。及时搜集、筛选并精准推送各类就业招聘信息。鼓励学生利用实习机会争取留用，并积极参与各类线上线下的招聘活动。
三、 工作要求
1、提高认识，落实责任： 全院教职工要充分认识实习管理与就业工作的重要性、紧迫性。学院领导统筹指导工作，学生工作办公室、班级辅导员负责安排实施具体工作，相关科室积极配合，确保各项措施落到实处、取得实效。
2、协同联动，形成合力： 加强学院内部学工办、教科办之间的沟通协作，密切与实习单位、用人单位联系，构建“学院-单位-学生”三方联动的协同工作机制。
3、保障有力，服务到位： 为确保工作顺利开展，学院将在经费、场地、资源等方面予以必要保障。全体相关人员要以高度的责任心和服务意识，为学生提供周到、细致的指导与服务。
